2016年参加高级研修班学习的四大理由
在追求实际、高效的今天，选择参加高级研修班学习的人员越来越多。通过跟踪调查发现，参加高级研修班的人员也是处于各种原因才决定选择学习的。主要如下： 授课质量有保障 高级研修班的授课老师都是高校的理论和业务水平一流的教授，或者聘请行业中精英人物来亲授。他们结合学员实际需求，有针对性地进行分析解读，助其找到解决方案。因此，高质量的教学效果令学员们满意，尤其是北京大学高级研修班和清华大..
View Article服务型企业的管理之路
服务型企业应当学会以下管理措施： 一、组织基因决定组织未来 不管是对于高知还是对于朴实的没什么文化的人来说，只要是人，都需要梦想，一个企业需要给员工造梦，这样才能激发员工的干劲，这样的组织才有活力。同时，梦想不能离他们太远，你得让他们看得见、听得着，你得有案例，否则就是忽悠。立理念、树榜样，对一个企业而言至关重要! 二、员工幸福才是第一生产力 人才的幸福才是第一生产力，因为有了员工的幸..
View Article小米的成功四步
一、创业的第一步：要解决什么样的痛点? 创业的第一步是确定产品是什么，要解决什么样的痛点。 创业的产品能够成功的前提是先挠自己的痒处。如果自己都不能真心满意，又如何去打动用户?真正在业内能做到颠覆、极致的公司往往都于此相通。MIUI作为小米第一个产品，有三个节点十分重要。这些节点是口碑传播的故事和话题。快是第一个口碑节点，使用更流畅了。好看是第二个口碑节点。开放是第三个口碑节点，允许用户重..
View Article企业管理者如何有效激励员工
据企业管理专家认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，通过激励应该想达到什么目标。所谓激励员工，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。 领导力就是管理者的管理能力的一种..
View Article大数据挖掘背后如何能落地生根
大数据时代的来临正改变着我们的生活方式、思维方式、生产方式，大数据不是一门技术，是一种全新的商业模式，大数据的发展也为企业提供了更多创新和实现突破的可能。大数据不是大，是有意义的意思，当你获得更多有意义的数据、大的数据，这是判断基础。第二个基础，当这些数据来自于跨越了某一个行业的界限的时候，使得这个数据的价值更加大。 如今，数据已深入到各个行业和业务职能领域，成为重要的生产因素，面对..
View Article三个面向看质量 立足需求促改革
进入21世纪以来，尤其是《教育规划纲要》实施五年以来，我国高等教育发展成效显著，人民群众的基本高等教育需求得到较好满足，为经济社会发展提供了有力的人力资源保障和智力支持。同时，随着经济社会发展和高等教育普及程度的提高，优质高等教育资源短缺已经成为现阶段高等教育发展的主要矛盾。当前和今后一个时期，人民群众对优质高等教育资源的选择性需求越来越旺盛，经济结构调整和转型升级对高层次人才的需求越来越多样..
View Article陕西：2016艺考合格名单出炉分 本科高职（专科）两段录取
西安晚报讯(记者任娜)近日记者从省招办获悉，2016年我省艺术类专业统考、联考合格考生名单出炉。其中艺术类专业统考美术类本科合格考生8031人，专科1124人;播音编导类本科1813人，专科1149人。专业联考音乐学A1本科1505人，专科164人;音乐表演A2本科946人，专科432人;录音艺术A3本科23人，舞蹈学B1本科305人，专科6人;体育舞蹈B2本科53人。 今年艺术类录取将按照..
View Article先做全面人 再做专门家
上海大学人才培养的三个断面 中国教育报记者 董少校 我们培养的学生，首先应该是一个全面的人，是一个爱国者，一个辩证唯物主义者，一个有文化艺术修养、道德高尚、心灵美好的人，其次才是一个拥有学科、专业知识的人，一个未来的工程师、专门家。已故著名教育家钱伟长的这句话，在他长期担任校长的上海大学校园传颂着。 全面发展的人是上海大学人才培养的执着追求。初夏时节，记者来到上海大学，看到这里人才培养的..
View Article一流大学要办好一流本科教育
建设一流本科教育，是双一流建设的重要基础。人才培养是高等学校的根本任务，人才培养水平是衡量高校办学水平的根本标准。2015年新修订的《高等教育法》再次明确，高等学校以人才培养为中心，开展教学、科研、社会服务。人才培养是中心、是根本，是大学的本质属性，是大学的存在价值。党中央、国务院高度重视高校人才培养工作，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》和《国民经济和社会发展第十三..
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